Persona

Yutong se rige por una filosofía centrada en dos pilares: los empleados y los clientes, y vela plenamente por los derechos e intereses legítimos de ambos.

Yutong integra la responsabilidad social en todas sus operaciones empresariales. Protege los derechos e intereses de sus empleados, así como la salud y la seguridad en el trabajo; fomenta el cumplimiento normativo entre los socios de la cadena de suministro; defiende los estándares de calidad y seguridad de los productos; y cumple plenamente con todas sus responsabilidades sociales.

Protección de los derechos e intereses de los empleados

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Fieles a nuestra filosofía «centrada en el empleado», protegemos los derechos e intereses legítimos de los empleados y prestamos especial atención a la seguridad en la producción y la salud laboral. Al mismo tiempo, potenciamos la formación del talento, apoyamos el desarrollo de los empleados, mejoramos los mecanismos de gestión democrática y fomentamos el crecimiento mutuo entre los empleados y la empresa.

Lograr empleo 100% conforme a la normativa

Cumplimos estrictamente con la legislación y la normativa laboral nacional aplicable, prohibimos expresamente las violaciones de los derechos humanos en el ámbito laboral, como el trabajo forzoso, la trata con fines de explotación laboral y el trabajo infantil, logrando así un cumplimiento del 100% en materia de empleo.

Queda prohibida la discriminación o el acoso por motivos de género, raza, discapacidad, edad, creencias religiosas, orientación sexual, origen nacional o situación familiar.

Objetivos

Remuneración competitiva

Hemos establecido un sistema integral de gestión de remuneraciones e incentivos que incluye no solo el salario base, la remuneración por rendimiento, las primas especiales, las primas de fin de año y los incentivos a medio y largo plazo, sino también diversas prestaciones y subsidios, así como las cotizaciones a los cinco seguros sociales y al fondo de vivienda.

Aplicamos un sistema de remuneración basado en «competencias más rendimiento» para garantizar «igualdad salarial por trabajo igual» y «una remuneración más alta por un mejor rendimiento».

Beneficios no monetarios

01 Permiso remunerado

Se han introducido opciones de permiso adicionales, entre las que se incluyen un permiso personal complementario al permiso de maternidad, un permiso de lactancia para los padres de hijos únicos y un permiso remunerado de 20 días durante el Festival de Primavera.

02 Horario laboral razonable

Se aplica un horario laboral de fin de semana de dos días, con una semana laboral de cinco días y una jornada laboral de ocho horas. Quedan prohibidas las horas extras excesivas y las horas extras obligatorias.

03 Subvenciones

Ofrecemos diversas prestaciones, como ayuda para la vivienda, ayuda para la educación, ayuda para el transporte y pensión, con el fin de reforzar la sensación de seguridad y pertenencia de nuestros empleados.

04 Seguridad en la vida cotidiana

De acuerdo con el sistema de seguros establecido, Yutong asume el coste del seguro médico de alta cobertura de sus empleados, con una cobertura del 100%.

Hitos clave para 2025

Igualdad y diversidad

En los últimos tres años no se han producido incidentes relacionados con huelgas de empleados, paros laborales, empleo ilegal ni conflictos laborales graves.

Cumplimiento de la normativa laboral

En 2025, no se produjeron incidentes de discriminación ni acoso en la empresa.

Igualdad en el lugar de trabajo

En 2025, no se produjeron conflictos laborales de importancia, incidentes que vulneraran los derechos e intereses de los empleados ni casos relacionados con el uso de mano de obra infantil o de becarios menores de edad.

Gestión democrática

Contamos con 37 delegaciones sindicales de base para garantizar que todos los empleados tengan acceso a la protección de sus derechos y a los servicios de bienestar, y los sindicatos a todos los niveles han logrado una cobertura del 100% de todos los empleados.

Salud y seguridad

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Damos prioridad en todo momento a la salud y la seguridad de todos los empleados, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo seguro y saludable, a prevenir de forma eficaz los accidentes y las enfermedades laborales, y a velar con esmero por el bienestar de los empleados.

Con el objetivo de «mantener unas condiciones de seguridad estables y convertirnos en un referente del sector», nos hemos fijado los objetivos fundamentales de «cero lesiones graves o accidentes de seguridad de nivel superior y cero nuevas enfermedades profesionales». Guiados por estos objetivos, hemos elaborado un conjunto integral de estrategias de gestión.

Establecer un mecanismo para identificar y clasificar los riesgos de seguridad, así como para gestionarlos.

Organizar actividades de formación en materia de seguridad en diversos formatos.
Firmar acuerdos de seguridad con los contratistas para definir claramente los derechos y obligaciones de ambas partes; gestionar de forma sistemática el proceso de prestación de servicios por parte de los contratistas; y organizar periódicamente actividades de formación y capacitación en materia de seguridad para los proveedores.
Mejorar el sistema de planes de respuesta ante emergencias de tres niveles, compuesto por «planes generales de respuesta ante emergencias, planes especializados de respuesta ante emergencias y planes de respuesta in situ», y establecer un mecanismo de respuesta por niveles para la gestión de emergencias en caso de accidentes relacionados con la seguridad en la producción.

Objetivos y avances en materia de salud y seguridad en el trabajo

Hitos clave para 2025

Sistema de gestión de la seguridad

Yutong ha obtenido la certificación ISO 45001 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y lleva a cabo auditorías internas anuales y auditorías de certificación realizadas por terceros.
Cultura de la seguridad

En 2025, la formación y la capacitación en materia de seguridad contaron con más de 59.000 participantes, con una duración media de la formación de 5 horas por persona.

Cadena de suministro responsible

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La cadena de suministro de Yutong define su misión como establecer un sistema de cadena de suministro competitivo a nivel mundial en el sector de los vehículos comerciales, que respalde la puesta en práctica de la estrategia de «electrificación, red inteligente, alta gama e internacionalización», y eleve el prestigio de la marca. Nuestro objetivo es mejorar las capacidades de gestión especializada en áreas como la calidad, los costes, la entrega y la logística de los componentes adquiridos, establecer un sistema de aprovisionamiento responsable e impulsar el desarrollo sostenible de la cadena de suministro.

Para garantizar la aplicación efectiva de prácticas responsables en la cadena de suministro, hemos establecido los siguientes objetivos para 2026

Identificar a los proveedores clave para una gestión específica y realizar encuestas sobre responsabilidad social que abarquen la gestión laboral y medioambiental.

Realizar auditorías de segunda parte a los proveedores sujetos a controles de calidad clave, con una tasa de finalización de las auditorías del 100%.

Estrategias

Gestión de los criterios ESG de los proveedores

Seguimos mejorando la gestión de los criterios ESG en toda nuestra cadena de suministro mediante la incorporación del «Manual para proveedores» como parte integrante de los contratos de adquisición, exigiendo a los proveedores que lo cumplan. El Manual abarca requisitos en materia de responsabilidad social, derechos laborales en la cadena de suministro, medio ambiente, salud y seguridad (EHS), protección del medio ambiente y cooperación en la lucha contra la corrupción, y se actualiza anualmente.

Animamos a nuestros proveedores a que obtengan certificaciones como la ISO 14001 y la ISO 45001 para garantizar la eficacia de sus operaciones en ámbitos como la responsabilidad medioambiental, la seguridad de los empleados y la gestión de la calidad.

Hitos clave para 2025

El 45% de los proveedores cuenta con la certificación de sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (como la norma ISO 45001)

El 54% de los proveedores participa en cursos de formación sobre ESG y otras iniciativas de desarrollo de capacidades en materia de sostenibilidad

El 94,3% de los proveedores que han firmado acuerdos que incluyen requisitos en materia de medio ambiente, trabajo y derechos humanos

En 2025, llevamos a cabo auditorías de segunda parte, realizadas íntegramente in situ, de los 36 proveedores clave designados, sin detectar ningún riesgo negativo importante.

Calidad y seguridad de los productos

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«No consideramos el mercado como un campo de pruebas, sino el campo de pruebas como el mercado»: esta es la actitud y el principio de Yutong en lo que respecta a la calidad de los productos. La empresa concede gran importancia a la calidad y la seguridad de los productos, impulsa continuamente la mejora de los mismos a través de la innovación tecnológica, garantiza la privacidad de los usuarios y la seguridad de la información, y ofrece a los usuarios la mejor experiencia en cuanto a productos y servicios.

Guiada por el objetivo fundamental de calidad de «cero defectos», la empresa se esfuerza por aumentar la satisfacción de los clientes, mejorar la calidad de los productos y ganarse la confianza del mercado gracias a una calidad superior.

Establecimiento de un sistema de gestión de la calidad

Yutong ha creado un marco de gestión de la calidad de los productos integrado y multisistema, cuyo pilar fundamental es el sistema de gestión de la calidad.

Yutong ha establecido un sistema de gestión de retiradas de productos que se caracteriza por «identificación proactiva – evaluación científica – aplicación conforme a la normativa – control de ciclo cerrado».

Implantación de la certificación del sistema de calidad

Yutong sigue perfeccionando su sistema de gestión de la calidad en sus operaciones diarias, basándose en los requisitos de las leyes, los reglamentos y las normas de sistemas de calidad, como la ISO 9001, la IATF 16949 y las normas de la Certificación Obligatoria de China (CCC). Además, la empresa lleva a cabo periódicamente auditorías internas en el marco de diversos sistemas, auditorías de procesos, auditorías de productos, revisiones de la gestión y auditorías de terceros, con el fin de optimizar continuamente la gestión de la calidad.

Realización de cursos de formación de calidad

Yutong sigue profundizando en el desarrollo de su cultura de la calidad. A través de diversas iniciativas, como concursos de habilidades para empleados, campañas temáticas del «Mes de la Calidad» y el intercambio de casos de excelencia, la empresa ha reforzado de manera integral la concienciación sobre la calidad de todos los empleados y fomenta un ambiente sólido de cultura de la calidad.

Hitos clave para 2025

Certificación del sistema de calidad

Alcanzar una tasa de aprobación del 100% en las auditorías externas del sistema de gestión de la calidad en 2025.
Formación de calidad

En 2025, la formación en materia de calidad de Yutong logró una participación del 100% de los empleados.
Retirada de productos

En 2025, Yutong no tuvo ninguna retirada de productos.

Yutong 2025: Prácticas y avances en materia de derechos humanos

Yutong integra la responsabilidad social en todas sus operaciones empresariales. Protege los derechos e intereses de sus empleados, así como la salud y la seguridad en el trabajo; fomenta el cumplimiento normativo entre los socios de la cadena de suministro; y vela por la calidad y la seguridad de sus productos…